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《京粹周刊》、等多家媒体记者时，有时要求披露一下有关猎头族在面试时的情况，或是要求透露一些关于客户对某些高级职务访寻的幕后消息。但密的原则，我们都婉言谢绝。因为他不光涉及猎头顾问公司的商业机密，也涉及客户的商业秘密，更包括候选人的自身秘密。这些秘密特指客户与猎头顾问公司、被猎头顾问公司扑捉到的候选人与客户三者之间的关系。谈及客户与猎头顾问公司的关系，用很多语言可以描绘他们。例如，雇佣关系，服务与被服务的关系等，这些都没说错。因为这样的关系，双方的利益就一致起来，猎头公司一方自然就要承担为客户保密得义务，否则，一旦泄露秘密，后果不堪设想。举一个例子：

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光盘刻录甲公司董事会出于市场战略的考虑，为扩大自己品牌的市场占有率，决定调整最高层的领导职务，甲公司内部、对于其竞争对手来说，处于最高行政职务的总经理或首席执行官一职的变更，可以认为是极为重要的机密，这种变更的一个重要角色就是猎头公司的出现，是甲公司董事会把物色新的总经理或首席执行官的任务，交给了猎头公司，而猎头公司在这期间的操作往往是秘密的、私下的、按部就班的、有条不紊的进行着。假如在这期间，秘密泄露出去，首先是甲公司上层领导会出现混乱，直接影响下属的情绪，市场份额很可能丢失分，甲公司利润立刻下降，甚至直接导致股票下跌。此时如果甲公司的竞争对手知道此秘密，同样可以采取一系列措施至由此后来居上，趁机抢占市场份额，这样的后果，恐怕猎

写字楼头公司是负担不起的。因此，保密的原则就成为极其自然条猎头公司的规矩，如果猎头公司连这一点都作不到的话，他失去的不仅是这一家客户，很有可能给他今后的生意带来的，难以估量的损失。如此说来，你也许就明白了，为什么猎头公司很少做广告，很少大肆宣扬自己，并拒绝记者透露有关他的客户的情况的原因了。换句话说，猎头公司的保密原则就是双向保密的原则，他的出发点就是为了客户和应聘者的双方面的利益。

什么是包换原则在今天我们日常消费的某些大件电器商品和其他一些商品时，商家和厂家都给予了一些包修、

北京写字楼包换、包退的承诺，比如一双几百元的皮鞋，店家会说"一月之内有质量问题保证退换"；买的几千元的彩电，你也回被告知，"一年内有质量问题可以保修和退换"等等，不论商家的聪明，还是厂家有意为之，实际受益的自然是消费者。作为咨询业的猎头公司，他向客户提供的是服务，是一种无形的商品。他们怎样向客户提供质量保证，怎样来说的服务的体系是个完整的体系，他的表现形式该会是一种怎样的承诺呢？的确，猎头公司收费是挺可观的，推荐的候选取人到任了，佣金也收到了，真正的检验却刚刚开始。若候选人的不象当初想象的那么优秀，假若客户的老板并不满意新上任的候选人的三把火，假若股东与那位候选人合作并不愉快，的问题大家可能都会十分明了，客户自然要向猎头公司讨个说法，而猎头公司在与客户签订的合同中，就有类似"三包" 量保证，必须去实现自己的承诺，这就是包换的原则。一般情况下，猎头公司在与客户的合同

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